Pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy i pracujący często do późnych godzin wieczornych poszedł w trakcie pracy do fryzjera. Pracodawca dał mu z tego powodu naganę. Czy mógł tak postąpić, mimo że pracownik wywiązuje się ze swoich zadań, często pracuje po 10-12 godzin na dobę i nie otrzymuje za to dodatkowego wynagrodzenia.
Istota zadaniowego czasu pracy polega na tym, że pracodawca nie kontroluje godzin pracy pracownika. Artykuł 140 k.p. stanowi, że w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Strony stosunku pracy ustalają konkretne zadania do wykonania i czas niezbędny na wywiązanie się z nich przez pracownika. Zgodnie z art. 149 par. 2 k.p. pracodawca nie ewidencjonuje godzin czasu pracy pracownika zatrudnionego w tym systemie. Oznacza to, że pracownik samodzielnie decyduje o tym, o jakiej porze rozpoczyna i kończy pracę w danym dniu, a także kiedy i jak wykorzystuje przerwy. Pracownik rozlicza się z wykonanych zadań nie zaś z pozostawania w dyspozycji pracodawcy w określonych godzinach. W związku z powyższym pracodawca nie może ukarać pracownika naganą za wykorzystanie przerwy w pracy i pójście do fryzjera, bowiem pracownik nie ma, co do zasady, wyznaczonych godzin pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
