Jednym z roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, jest żądanie przywrócenia do pracy. Jeśli sąd ustali, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, a umowa uległa już rozwiązaniu, może uwzględnić żądanie pracownika i przywrócić go do pracy. Wyrok taki nakłada na pracodawcę obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika. Co powinien zrobić pracownik, gdy pracodawca bezpodstawnie odmawia wykonania wyroku?
Pracodawca może odmówić przywrócenia do pracy tylko wtedy, gdy pracownik nie zgłosi gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w terminie siedmiu dni od przywrócenia do pracy, chyba że niezgłoszenie się pracownika wynika z przyczyn nieleżących po jego stronie (np. pracownik był chory). Jeśli więc pracodawca bezpodstawnie odmawia przywrócenia pracownika do pracy, powinien on złożyć do sądu rejonowego, który orzekał w sprawie odwołania od wypowiedzenia, wniosek o nadanie klauzuli wykonalności wyrokowi przywracającemu do pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.