b2b

Od 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje nowymi narzędziami pozwalającymi skuteczniej przeciwdziałać zastępowaniu umów o pracę kontraktami cywilnoprawnymi. Pierwsze miesiące obowiązywania reformy przyniosły setki interwencji. Z informacji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że inspektorzy wydali już 607 poleceń dotyczących zmiany formy zatrudnienia.

Ustalenie pracowniczego charakteru współpracy nie przesądza jeszcze o winie członka zarządu czy szefa HR. Przy ocenie odpowiedzialności znaczenie mają rzeczywiste kompetencje, udział w wyborze modelu zatrudnienia oraz reakcja na wyniki kontroli. Odrębne podstawy ukarania mogą powstać wskutek odwetu wobec pracowników lub utrudniania przeprowadzenia inspekcji.

Kontraktor ma dwie drogi dochodzenia zapłaty z tytułu pracy ponad normę: najpierw uzyskać sądowe ustalenie stosunku pracy, a następnie wystąpić z roszczeniem pieniężnym. Drugą możliwością jest wniesienie od razu pozwu o zapłatę, w którym sąd oceni pracowniczy charakter współpracy jako przesłankę rozstrzygnięcia. W obu przypadkach istotne znaczenie ma rzeczywisty sposób wykonywania obowiązków.

Świadczenie usług dla byłego pracodawcy nie zawsze wyklucza prawo do ulg. Kluczowe jest to, czy zakres obowiązków wykonywanych wcześniej i w ramach firmy rzeczywiście się różni.

Od 23 lipca Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie prowadzi kontrole w PLL LOT oraz spółkach LOT Crew i LOT Cabin Crew. Jednym z głównych elementów sprawdzanych przez inspektorów są umowy zawierane w ramach modelu B2B. Przewoźnik zapewnia, że stosowane formy zatrudnienia i współpracy spełniają wymogi polskiego prawa oraz przepisów lotniczych.

Wielu pracowników rezygnuje ze złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy z obawy przed reakcją pracodawcy. Przepisy chronią jednak osobę, która zgłasza nieprawidłowości. Od 8 lipca 2026 r. PIP ma dodatkowe uprawnienia w sprawdzaniu, czy umowy zlecenia i kontrakty B2B nie zastępują w rzeczywistości etatu. Jak złożyć skargę do PIP po zmianach?

Samo rozszerzenie kompetencji inspekcji pracy nie oznacza, że kontrakty z przedsiębiorcami będą automatycznie kwestionowane. Decydujące znaczenie nadal ma faktyczny sposób wykonywania usług. Warto zweryfikować organizację współpracy i usunąć błędy, które mogą prowadzić do zakwestionowania jej charakteru.

8 lipca wchodzi reforma PIP. Skala niepokoju w biznesie sięgnęła zenitu, gdy przed jej wdrożeniem doszło do wymiany głównego inspektora pracy oraz prezesa ZUS. Członkowie powołanej przez DGP Rady Prawno-Gospodarczej ostrzegają, że zamiast dialogu i stabilności mogą czekać nas większy fiskalizm, represyjność i kontrola algorytmiczna.

Zdecydowana większość polskich pracowników biurowych jest zatrudniona na pełny etat, jednak otwartość na alternatywne modele współpracy, w tym kontrakt B2B, czyli pracę projektową, wyraźnie rośnie wraz ze stanowiskiem oraz wiekiem. Co czwarty „biały kołnierzyk” rozważałby taką zmianę, choć skłonność ta zależy od grupy zawodowej. Wyniki badania SW Research zrealizowanego na zlecenie OLX Praca pokazują, gdzie leży granica między elastycznością a potrzebą stabilności na polskim rynku pracy.

Praca pod kierownictwem firmy, w określonych godzinach i miejscu może zwrócić uwagę inspektora. Od 8 lipca zaczną obowiązywać przepisy, które dadzą PIP nowe narzędzia do kontroli umów B2B i zleceń.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy, wchodząca w życie 8 lipca, zwróciła uwagę na samozatrudnionych. Ten model współpracy ma też istotne skutki w innych obszarach. Firmy coraz częściej pytają kancelarie, jak rozstać się z kontrahentem B2B będącym działaczem związkowym. To trudne zadanie, a zasady różnią się od tych wynikających z kodeksu pracy.

Kiedy B2B to nielegalny etat? Jakie błędy sprawiają, że kontrakt staje się „ukrytym zatrudnieniem” i dlaczego Inspekcja Pracy wkrótce wejdzie do firm jako „zły policjant”.

Od 8 lipca pracodawcy będą musieli dostosować się do przepisów ustawy o PIP, które później mogą przestać obowiązywać, jeśli TK uzna je za niekonstytucyjne. Co z umowami B2B i zleceniami, które w międzyczasie zostaną przekształcone w etaty?

Liwiusz Laska i Karol Perkowski: Nowe przepisy o Państwowej Inspekcji Pracy to ewolucja i narzędzie do walki z patologiami, a nie bat na przedsiębiorców czy przedstawicieli wolnych zawodów. Zmiana przepisów jest potrzebna.

Nowa wersja reformy Państwowej Inspekcji Pracy wraca do rządowej agendy po politycznym hamowaniu, ale w zmienionej formule. Zgodnie z informacjami uzyskanymi przez PAP od źródeł w Nowej Lewicy, kluczowe uprawnienie – możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – ma zostać obudowane procedurą odwoławczą. Zarówno pracodawca, jak i pracobiorca dostaną dwa tygodnie na zaskarżenie decyzji inspektora, a spór rozstrzygną wydziały pracy sądów powszechnych. Do czasu prawomocnego orzeczenia sądu decyzja inspektora nie będzie obowiązywać.

Szef rządu Donald Tusk zdecydował o wycofaniu z rządu projektu ustawy dotyczącej reformy Państwowej Inspekcji Pracy, nakazując jednocześnie resortowi pracy wprowadzenie istotnych zmian do dokumentu. Poprawić ma go ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Po uruchomieniu Krajowego Systemu e-Faktur państwo z łatwością sprawdzi, czy ktoś faktycznie prowadzi działalność gospodarczą, czy tylko udaje firmę, pracując jak etatowiec.