Wypowiedzenie umowy o pracę drogą elektroniczną jest skuteczne. Powinno być jednak opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu.
Normą jest, w szczególności przy wykonywaniu szeroko rozumianej pracy biurowej, kontaktowanie się pracowników i przełożonych przez e-mail. Z reguły poczta elektroniczna używana jest do przesyłania rezultatów pracy bądź do wydawania poleceń służbowych. Oświadczenia, które kształtują sytuację prawną pracownika, muszą być już jednak składane w określonej prawem formie.
Ważne zabezpieczenie
Zgodnie z art. 30 kodeksu pracy umowa o pracę może rozwiązać się przez złożone na piśmie oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Kodeks cywilny stanowi, że do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli. Sygnatura osoby reprezentującej pracodawcę ma gwarantować prawdziwości decyzji o wypowiedzeniu. Złożenie podpisu oznacza akceptację treści danego dokumentu oraz domniemanie jego sporządzenia przez osobę podpisującą.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.