Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkowe. Pracodawca nie ma obowiązku wystawienia na żądanie byłego pracownika pisma informującego o rzeczywistych zarzutach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę. Nie musi np. przedstawiać opinii o jakości wykonywania zadań przez zatrudnionego.
Rzeczywiste przyczyny rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron bywają różne. Bardzo często pracodawca chce „iść na rękę” pracownikowi i zamiast wypowiedzieć ją (ponieważ istnieją obiektywne przyczyny) lub rozwiązać bez wypowiedzenia, proponuje bardziej łagodne dla podwładnego rozwiązanie kontraktu na mocy porozumienia stron.
Nie zawsze jednak ten tryb jest dla pracownika rzeczywiście korzystny. Wiąże się bowiem z tym, że podwładny faktycznie przyjmuje za uzasadnione twierdzenia pracodawcy o naruszeniu pewnych obowiązków pracowniczych, co miałoby skutkować rozwiązaniem umowy. W interesie pracodawcy z kolei leży, aby rzeczywiste przyczyny rozstania się z pracownikiem były udokumentowane i możliwe w każdej chwili do weryfikacji, np. w sytuacji gdyby zatrudniony twierdził, że jego oświadczenie o wyrażeniu zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron dotknięte było wadą i w związku z tym chciałby on uchylić się od skutków prawnych tego oświadczenia, czyli mówiąc prościej, unieważnić rozwiązanie umowy o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.