Jeżeli pracodawca zamierza zlikwidować stanowisko pracy, może porozumieć się z pracownikiem w sprawie rozwiązania umowy o pracę. W takim przypadku w świadectwie pracy nie musi być podana przyczyna porozumienia.
Pracownik został poinformowany, że firma nie może utrzymać jego stanowiska pracy i musi je zlikwidować. Ponieważ podwładny spełniał warunki do otrzymania świadczenia przedemerytalnego, zgodził się na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Na świadectwie pracy pracodawca podał jako podstawę prawną ustania stosunku pracy art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy.
ZUS odmówił pracownikowi prawa do świadczenia przedemerytalnego, gdyż zdaniem zakładu – stosunek pracy nie został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 z późn. zm.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.