Zbliża się termin, w którym pierwsi pracodawcy będą musieli przekazać świadectwa pracy potwierdzające zatrudnienie na czas określony zakończone w ciągu ostatnich dwóch lat.
21 marca 2013 r. upłynie dwa lata od momentu wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy, która przewiduje, że jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, firma musi wydać mu świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy świadczenia obowiązków na podstawie tych kontraktów zawartych w ciągu 24 miesięcy (poczynając od zawarcia pierwszej umowy). Dla przykładu, jeśli pierwszą z kolejnych umów terminowych podpisano z pracownikiem 21 marca 2011 r., zbiorcze świadectwo potwierdzające zatrudnienie na podstawie zakończonych już umów trzeba będzie mu wydać 21 marca 2013 r.
W założeniach ustawa miała ułatwić funkcjonowanie firm i ograniczyć liczbę dokumentów wydawanych pracownikowi. Spowoduje jednak dokładnie odwrotny skutek.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.