Według pracodawców głównymi barierami w dostosowaniu organizacji pracy do potrzeb przedsiębiorstwa i zatrudnionych w nim osób są rodzaj wykonywanych obowiązków oraz sprzeciw samych pracowników. Znacznym problemem są jednak także ograniczenia zawarte w kodeksie pracy.
Aż 85 proc. średnich firm twierdzi, że ich pracownicy nigdy nie zgłaszali chęci pracy w elastycznych godzinach lub poza siedzibą firmy. Tylko jeden na ośmiu takich pracodawców uważa, że wprowadzanie elastycznej organizacji nie jest trudne, a przedsiębiorcy nie napotykają żadnych barier w tym zakresie. Pozostali wskazują na problemy: specyfikę wykonywanej pracy, która utrudnia np. pracę poza siedzibą firmy, brak woli ze strony pracowników oraz rozwiązania prawne niedostosowane do potrzeb przedsiębiorstw.
Tak wynika z ogólnopolskiego Badania postaw i preferencji względem elastycznych form organizacji pracy przeprowadzonego przez GFK Polonia, zleconego przez DGP dla Związku Rzemiosła Polskiego w ramach projektu „Flexicurity – w dążeniu ku adaptacyjności poprzez kształcenie ustawiczne, elastyczność pracy oraz system zabezpieczenia społecznego na poziomie przedsiębiorstw w Polsce”. Jest on realizowany przez Związek Rzemiosła Polskiego we współpracy z Izbą Rzemieślniczą w Opolu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.