Firma nie może zwolnić szeregowego pracownika za udział w strajku, który okazał się prowadzony niezgodnie z prawem. Konsekwencje w tym zakresie mogą ponieść tylko jego organizatorzy.
Pracownica wzięła udział w obu referendach dotyczących zakładowego strajku. Została ona uprzedzona przez pracodawcę, że akcja jest nielegalna ze względu na niedozwolone przeprowadzanie ponownego głosowania, a także na ukrywanie tego faktu przed pracodawcą. Zatrudniona była jednak zapewniana przez związek zawodowy, że strajk jest zgodny z przepisami. Odbył się on w dniach 16 października – 25 listopada 2008 r.
Pracodawca zwolnił wszystkich strajkujących, w tym pracownicę. Jako przyczynę wypowiedzenia umów podano udział w akcji zorganizowanej niezgodnie z zasadami przewidzianymi w ustawie z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236 z późn. zm.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.