Pracownica, która dopiero po zwolnieniu z pracy zorientuje się, że jest w ciąży, może co do zasady żądać przywrócenia do pracy. Pozew w tej sprawie powinna złożyć w 7 dni od potwierdzenia, że spodziewa się dziecka, a nie gdy lekarz określi termin porodu.
Kobieta została zatrudniona przez firmę na czas określony od 27 listopada 2009 r. do 30 listopada 2011 r. na stanowisku koordynatora w dziale obsługi klientów krajowych.
Umowa przewidywała możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia z zachowaniem dwutygodniowego okresu. 14 stycznia 2010 r. pracodawca rozwiązał z nią kontrakt z zachowaniem ustalonych warunków. Umowa miała przestać obowiązywać 30 stycznia 2010 r. Jednak przed tą datą pracownica zaszła w ciążę. Jednak dopiero 12 kwietnia określony został dzień porodu. Przed tą datą powódka była u lekarza trzy razy. 3 marca 2010 r. dowiedziała się o ciąży, sześć dni później specjalista określił wiek płodu, a 30 marca 2010 r. otrzymała zalecenie leżenia w związku z zagrożeniem poronienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.