Dyrektor może zwolnić nieskutecznego pracownika dopiero po dwóch negatywnych ocenach jego pracy. Na wyniki musi czekać aż 2,5 roku. Może też wcześniej zlikwidować jego stanowisko lub nakłonić go do odejścia.
Jak nie przedłużać umowy z nowym pracownikiem, który nie radzi sobie w urzędzie?
Kandydat, który po raz pierwszy trafi np. do urzędu wojewódzkiego lub ministerstwa, jest zatrudniany na czas określony. W efekcie z osobą, która po raz pierwszy podejmuje pracę w służbie cywilnej, zawierana jest umowa na okres 12 miesięcy. Jeśli nie sprawdzi się w pracy w tym okresie nie ma co liczyć na dalsze zatrudnienie.
Jak wystawić słabemu urzędnikowi dwie negatywne oceny i rozwiązać z nim umowę?
Wszyscy urzędnicy administracji rządowej podlegają ocenie okresowej. Jeśli pracownik zostanie negatywnie zweryfikowany, ma pół roku na poprawę swojego zaangażowania.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.