Dyrektor generalny może zwolnić pracownika służby cywilnej bez konieczności wszczynania procedury dyscyplinarnej. Nie jest ona konieczna, nawet jeśli naruszył on swoje obowiązki wynikające z przynależności do korpusu.
Urzędnik był zatrudniony w administracji rządowej w referacie informatyki. Po kilku latach pracy urząd, powołując się na art. 32 k.p., wypowiedział mu umowę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę podano utratę zaufania spowodowaną przekroczeniem przez pracownika granic dopuszczalnej krytyki pracodawcy i innych osób działających w jego imieniu.
Od wypowiedzenia pracownik odwołał się do sądu I instancji. Argumentował, że jego zwolnienie powinno być poprzedzone postępowaniem dyscyplinarnym, którego nie wszczęto. Z kolei sąd powołał się na art. 9 ust. 1, art. 3 oraz art. 113 ust. 1 i art. 114 ust. 1 i 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 277, poz. 505 z późn.zm.) i wskazał, że można było zwolnić pracownika bez przeprowadzania postępowania dyscyplinarnego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.