Powierzenie nowego stanowiska nie powinno pogorszyć dotychczasowego statusu pracowniczego. Dlatego stosunek zatrudnienia nauczyciela mianowanego po powołaniu na funkcję kuratora nie ulega przekształceniu w zwykłą umowę o pracę.
Wojewoda 11 maja 2007 r. powołał nauczycielkę mianowaną, która była wizytatorem, na stanowisko wicekuratora. Następnie 2 stycznia 2008 r. pracodawca poinformował ją, że jej dotychczasowy stosunek pracy na podstawie mianowania przekształcił się w umowę o pracę na czas nieokreślony. Z kolei pod koniec stycznia 2008 r. wojewoda odwołał ją ze stanowiska. Zaznaczając, że jest ono równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem. Adresatka odmówiła przyjęcia korespondencji i zwróciła się do wojewody o wyjaśnienie przyczyn tej decyzji.
W odpowiedzi wojewoda poinformował ją, że odwołanie nastąpiło zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) i nie wymagało uzasadnienia. W tym samym czasie kuratorium poinformowało ją o wyznaczeniu na stanowisko starszego wizytatora. Pracownica nie ustosunkowała się do tej propozycji. Po rozwiązaniu stosunku pracy wystąpiła do sądu o odszkodowanie i uznanie wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.