Zawieranie długotrwałych umów na czas określony może być traktowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.). A to oznacza, że w takim przypadku obie strony łączy umowa o pracę na czas nieokreślony, a nie terminowa.
Tak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego (SN) w sprawach dotyczących długotrwałego zatrudnienia na czas określony.
Kilkuletnie umowy
Na podstawie orzeczeń można określić, jaki kontrakt terminowy jest uznawany za długotrwały. Obejściem przepisów może być – zdaniem SN – zawieranie takiej umowy np. na okres 9 lat (wyrok SN z 7 września 2005 r., II PK 294/04, OSNP 2006/13-14/207) lub 10 lat (wyrok SN z 14 lutego 2012 r., II PK 136/11), jeśli umowa taka zawiera klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia za 2-tygodniowym okresem.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.