W okresie wakacyjnym pracodawcy z regionów turystycznych często zatrudniają dodatkowe osoby na podstawie umów cywilnoprawnych.
Nie zawsze jednak mogą korzystać np. z umowy o dzieło. Na jej podstawie przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający – do zapłaty wynagrodzenia. Podpisanie takiego kontraktu jest zatem możliwe tylko w przypadku, gdy obu stronom zależy na wykonaniu np. konkretnego projektu, utworu, rękodzieła.
Dla przykładu właściciel letniego kina w nadmorskiej miejscowości może na tej podstawie zatrudnić osobę, która będzie odpowiedzialna za promocję repertuaru (np. przygotuje ulotki reklamowe, plakaty lub inne materiały promocyjne). Z takich umów powinien jednak korzystać rozważnie. Bez względu na to, jaki kontrakt zawrze z pracownikiem, może bowiem się okazać, że łączy go z daną osobą umowa o pracę, a nie o dzieło (czy inna cywilnoprawna, np. zlecenie). Charakterystycznymi elementami stosunku pracy są bowiem wykonywanie (w zamian za wynagrodzenie) pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Zatrudnienie w takich warunkach jest zawsze zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartego przez strony kontraktu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.