Pracownik, który został bezprawnie zwolniony przez pracodawcę, a następnie przeszedł na wcześniejszą emeryturę, może ubiegać się o wypłatę rekompensaty z układu zbiorowego pracy. Przysługuje mu odprawa z tytułu dobrowolnego przejścia na świadczenie.
Ubezpieczony, który znalazł się w takiej sytuacji, wniósł pozew przeciwko pracodawcy. Domagał się zasądzenia od firmy na jego rzecz blisko 22 tys. zł rekompensaty w związku z przejściem na wcześniejszą emeryturę. Sąd I instancji wskazał na przepisy Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, które są analogiczne do art. 92[1] par. 1 k.p.
Ponadto zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (SN) uznaje się, że dla nabycia prawa do odprawy emerytalnej wystarcza związek czasowy między rozwiązaniem (lub ustaniem) stosunku pracy a przejściem na świadczenie. Sąd wskazał, że nie jest istotna przyczyna rozwiązania umowy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.