Nie każde okresowe badanie lekarskie obejmie przeprowadzenie morfologii. Zdecydować o tym ma prawo lekarz lub pracodawca.
Do redakcji DGP zgłasza się coraz więcej czytelników, którzy skarżą się na ograniczenie zakresu pracowniczych badań okresowych. Przykładowo zatrudnieni przy stanowiskach komputerowych pracownicy jednej z warszawskich firm graficznych jeszcze w ubiegłym roku podczas takich badań mieli sprawdzany nie tylko wzrok, ale także krew i mocz. Osoby kierowane do lekarza w tym roku przechodzą tylko pierwsze z wymienionych badań, mimo że warunki pracy ani przepisy dotyczące badań lekarskich się nie zmieniły.
Pracownik, który chce sprawdzić, jakie badanie musi przejść, udając się na okresową wizytę u lekarza, musi zapoznać się z rozporządzeniem ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie badań lekarskich pracowników (Dz.U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.). Zgodnie z nim badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, które określa m.in. rodzaj badania, jakie ma być wykonane (np. wstępne, okresowe), stanowisko, na którym pracownik jest zatrudniony, oraz informacje o występowaniu w miejscu pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.