Nawet wyroki sądów nie powstrzymują firm przed wykorzystywaniem linii papilarnych pracowników do ewidencji czasu pracy. Z danych generalnego inspektora ochrony danych osobowych wynika, że robi tak aż 870 publicznych pracodawców, w tym urzędy, szpitale i samorządy.
Każdy pracodawca, który w ten sposób kontroluje czas pracy, łamie prawo. Tak uważa GIODO. Według niego firma nie może przetwarzać danych biometrycznych pracowników, gdyż katalog tych, które mogą pozyskiwać na potrzeby zatrudnienia, jest zamknięty. Nie może tego robić, nawet jeśli pracownik się zgodzi.
Takie stanowisko prezentują też sądy administracyjne. Firmy jednak niewiele sobie z tego robią. – Wiedząc, że są kontrowersje co do rejestracji czasu pracy za pomocą linii papilarnych, daliśmy pracownikom wybór: mogą to zrobić albo odciskając palec, albo wpisując odpowiedni kod – mówi Andrzej Szóstek, dyrektor Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Olsztynie. Dodaje, że większość wybiera ewidencję papilarną, bo jest wygodniejsza i szybsza. – System się sprawdza i nie będziemy z niego rezygnować – podkreśla Szóstek.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.