Choroba w czasie urlopu. Kiedy pracownik nie otrzyma zasiłku?

Zasiłek chorobowy przysługuje zasadniczo osobom, które stały się niezdolne do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego - obowiązkowego (na przykład umowa o pracę) lub dobrowolnego (na przykład umowa zlecenia lub samozatrudnienie). Zasiłek przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, a podstawą jego otrzymania jest zwolnienie lekarskie.

Dlatego, jeżeli okres niezdolności obejmuje także - wynikające z rozkładu pracy zatrudnionego, w tym soboty i niedziele - pracownik otrzyma zasiłek za ten okres.

Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego

Zasiłek przysługuje także w przypadku choroby w czasie .

W przypadku przepisy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, Kodeksu pracy dopuszczają podzielenie urlopu na części. Urlop zostaje więc przerwany, a niewykorzystaną część pracodawca musi udzielić podwładnemu w terminie późniejszym. Nie ma przy tym znaczenia, ile trwała niezdolność do pracy danej osoby - nawet więc jednodniowa niedyspozycja zostaje odliczona od całości urlopu.

Za wykorzystaną część urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe, natomiast za czas niezdolności do pracy - wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają, kiedy dana osoba wykorzysta część urlopu, którą obejmuje zwolnienie lekarskie ().

A jak jest z innymi urlopami

Zasiłku nie otrzyma już jednak pracownik, który zachoruje, gdy przebywa na urlopie bezpłatnym. W czasie urlopu bezpłatnego zawieszeniu ulegają bowiem prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy - przede wszystkim znaczy to, że pracodawca nie musi wypłacać podwładnemu wynagrodzenia i innych świadczeń, podczas gdy ten nie wykonuje wtedy pracy.

Pracodawca nie odprowadza też za pracownika składek emerytalno-rentowych, chorobowej, wypadkowej i zdrowotnej (ubezpieczenie zdrowotne działa tylko przez pierwsze 30 dni urlopu). Urlop bezpłatny stanowi więc dla pracownika okres przerwy w ubezpieczeniach społecznych - a bez ubezpieczenia chorobowego .

Jeżeli jednak niezdolność do pracy trwa nadal po zakończeniu urlopu bezpłatnego, pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia po zakończeniu urlopu bezpłatnego.

Także w przypadku urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego pracownikowi nie przysługuje zasiłek chorobowy, ponieważ nie ma możliwości pobierania dwóch świadczeń jednocześnie ani przerwania pobierania zasiłku macierzyńskiego, by otrzymywać zasiłek chorobowy. 

Podobnie jak w przypadku urlopu bezpłatnego, jeśli choroba trwa po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.