Niepłacenie wynagrodzeń na czas jest jedną z najbardziej rozpowszechnionych plag na naszym rynku pracy. Państwowa Inspekcja Pracy podaje, że w 2016 r. nieterminowo wypłacano wynagrodzenie 12 proc. badanych pracowników, czyli prawie co ósmy nie otrzymywał płacy zgodnie z umową. Warto pamiętać, że kontrola objęła niecałe 68 tys. pracodawców, czyli zaledwie kilka procent wszystkich działających w kraju firm. Ponadto niewypłacanie wynagrodzeń na czas w ramach umów cywilnoprawnych jest raczej regułą niż wyjątkiem.
Obecnie dochodzenie odszkodowań czy odsetek za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia należy do rzadkości. Niewiele osób wie, co w takiej sytuacji należy zrobić i tylko nieliczni pracownicy podejmują jakiekolwiek działania. Większość naciska na pracodawcę, aby wypłacił wynagrodzenie możliwie szybko, ale bardzo rzadko jest mowa o sankcjach wobec firmy lub rekompensacie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.