Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, będzie miał prawo do 20 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Z 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego będzie mógł skorzystać pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpi do sądu opiekuńczego o przysposobienie dziecka. Takie prawo uzyska również osoba wychowująca dziecko jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem - wynika z uchwalonej już nowelizacji kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia 2009 r. Niektóre zmiany, w tym wydłużenie urlopów macierzyńskich, będą wprowadzane stopniowo do 2014 roku.
20 tygodni urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwać przy adopcji jednego dziecka. Dłuższe urlopy mają wynieść 31 tygodni (w przypadku przyjęcia dwojga dzieci), 33 (trojga), 35 (czworga) i 37 (przy adopcji pięciorga i więcej dzieci).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.