Praca

Blisko 3/4 małych firm stosuje terminowe umowy o pracę. Połowa mikroprzedsiębiorstw wprowadza ruchomy czas pracy. Dwie na trzy średnie firmy zatrudniają pracowników na niepełny etat. Tak wynika z ogólnopolskiego badania postaw i preferencji względem elastycznych form organizacji pracy przeprowadzonego przez GFK Polonia, zleconego przez DGP dla Związku Rzemiosła Polskiego w ramach projektu „Flexicurity – w dążeniu ku adaptacyjności poprzez kształcenie ustawiczne, elastyczność pracy oraz system zabezpieczenia społecznego na poziomie przedsiębiorstw w Polsce”. Jest on realizowany przez Związek Rzemiosła Polskiego we współpracy z Izbą Rzemieślniczą w Opolu.

Pracownik może otwarcie i krytycznie, ale we właściwej formie wypowiadać się w sprawach dotyczących pracodawcy. Przede wszystkim dozwolone to jest, gdy dotyczy organizacji pracy, a zatrudniony sam sumiennie i starannie wykonuje swoje obowiązki (wyrok SN z 7 września 2000 r., I PKN 11/00, OSNAPiUS 2002/6/139).

Uprawnienie do złożenia wniosku do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o rentę wyrównawczą mija po 10 latach od powstania choroby. Ubezpieczony, który zainicjuje postępowanie po tym czasie, nie otrzyma świadczenia.

Ci, którzy nie chcą podniesienia wieku emerytalnego, piłują gałąź, na której siedzą – mówi w rozmowie z DGP Dr Bogusław Grabowski, ekonomista, były członek Rady Polityki Pieniężnej, członek Rady Gospodarczej przy premierze, prezes zarządu Skarbiec AMH SA i Skarbiec TFI SA.

Pośrednicy pracy zrzeszeni w Polskim Forum HR, a także w Ogólnopolskim Konwencie Agencji Pracy przyznają jednogłośnie – od kilku miesięcy wyraźnie rośnie liczba pracowników rekrutowanych do pracy za granicą. Niektóre z nich od początku roku wysłały na Zachód dwukrotnie więcej osób niż w tym samym okresie roku ubiegłego.