Praca

W razie śmierci zatrudnionego na jego najbliższych przechodzą prawa majątkowe wynikające z umowy o pracę. Żona i inne osoby uprawnione do renty rodzinnej otrzymają należne mu wynagrodzenie bez konieczności przeprowadzenia postępowania spadkowego

Pani Anna dojeżdża do pracy kilkadziesiąt kilometrów. – Korzystam z komunikacji podmiejskiej i miejskiej, a ze względu na rozkład jazdy codziennie w pracy jestem spóźniona. Zazwyczaj niewiele – kilka, kilkanaście minut. Niedawno szef zwrócił mi uwagę na codzienne spóźnienia. Próbowałam tłumaczyć, że pracuję tyle samo co inni, bo zostaję w pracy kilka minut dłużej, on jednak stwierdził, że jeśli spóźnienia będą się powtarzać, powinnam się liczyć z obcięciem wynagrodzenia, a nawet ze zwolnieniem z pracy. Czy to naprawdę zgodne z prawem, przecież to niewielkie spóźnienia – dopytuje czytelniczka

Osoby służące w Biurze Ochrony Rządu będą mieć prawo do mieszkania służbowego większego tylko o 20 mkw. w porównaniu do normy zaludnienia. Natomiast osoby zajmujące lokale niespełniające tego wskaźnika nie otrzymają rekompensaty finansowej.

Przedsiębiorcy mają mieć obowiązek informowania podwładnych o prowadzeniu wykazu stanowisk, na których jest wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Taką zmianę zakłada poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i ustawy o emeryturach pomostowych, przedłożony przez SLD. Dokument ten powstał z inicjatywy OPZZ.

Szwedzka spółka technologiczna zaproponowała swoim podwładnym wszczepienie elektronicznych identyfikatorów. Umożliwią one wejście na teren firmy, korzystanie z kserokopiarek, wysyłanie elektronicznej wizytówki, a w przyszłości również opłacanie posiłków w zakładowej stołówce. W Polsce zastosowanie tego modelu identyfikacji jest niemożliwe.

Nowelę ustawy o emeryturach i rentach z FUS prezydent podpisał 13 kwietnia. Najważniejszym jej elementem jest doprecyzowanie zasad wyliczania kapitału początkowego oraz wysokości świadczenia emerytalnego.

Rząd chce podwyższyć pensje włodarzom gmin. Samorządowcy apelują o kompleksowe zmiany systemu wynagradzania.

Budowanie rynku pracownika oznacza dla pracodawcy walkę o pozyskanie nowych kandydatów oraz zatrzymanie dotychczasowych pracowników. Jednym z narzędzi pomocnych w tych działaniach jest Exit Interview, czyli rozmowa z odchodzącym z firmy. Nie każdy pracodawca jest jednak do niej przekonany. Zamiast pytań badających dokładniej decyzje pracownika, pojawia się retoryczne pytanie „po co pytać, skoro to już koniec?” Nic bardziej mylnego.