Praca

TEZA: Premie uznaniowe wypłacane pracownikom przez spółkę powinny być ujmowane w kosztach uzyskania przychodów w miesiącu wypłaty.Jak rozliczyć premie uznaniowe dla pracowników

Członkowie służby cywilnej nie otrzymają podwyżek już w pierwszym miesiącu tego roku. Część dyrektorów ma wątpliwości, czy w ogóle je wypłaci.

W Polsce zaczynamy od tego, że ktoś wpada na pomysł, że chciałby zrobić jakąś ustawę, bo ma taką idée fixe. Ona czasem jest oparta na twardej wiedzy, a czasem na wyobrażeniach, bo ktoś kiedyś zobaczył wyimek rzeczywistości i bardzo go ten wyimek przekonał. To nie jest zależne od koloru politycznego - mówi w wywiadzie da DGP dr hab. Joanna Tyrowicz doradca w Instytucie Ekonomicznym NBP oraz adiunkt na Wydziale Nauk Ekonomicznych UW.

Nepotyzm – to oskarżenie pojawia się w odniesieniu do wielu pracodawców. Problem pojawia się w momencie, gdy szef zatrudnia znajomego lub członka rodziny, ale gdy sami szukamy pracy lub chcemy polecić bliską nam osobę „rekomendacja” staje się czymś pozytywnym. Badanie przeprowadzone przez portal opinii o pracodawcach GoWork.pl rzuca nowe światło na to zjawisko.

Jeszcze w minionym roku 21,1 proc.. aktywnych zawodowo Polaków deklarowało chęć zmiany miejsca zatrudnienia. Trwałe spadki bezrobocia stworzyły najlepsze od 8 lat warunki na rynku pracy. Mniejsza liczba dostępnych pracowników oznacza, że pracodawcy zaczną aktywniej poszukiwać kandydatów, co przełoży się na wzrost wykorzystania usług headhunterów.

Nowelizacja ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), która weszła w życie 2 stycznia 2016 r., pozwala na podzielenie urlopu rodzicielskiego na części, z których ostatnia, wynosząca maksymalnie 16 tygodni, może być wykorzystana bez zachowania ciągłości z poprzednimi, do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat.

Osoba zwolniona z pracy nie może od razu go uzyskać. Przedtem musi się zarejestrować w urzędzie pracy i co najmniej przez pół roku pobierać zasiłek dla bezrobotnych.

Główna księgowa, która udowodniła przed sądem, że przyczyną jej zwolnienia był konflikty z innym pracownikiem, a nie likwidacja stanowiska, może ubiegać się o odprawę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Zatrudniony ponosi odpowiedzialność za straty materialne zakładu na zasadach określonych w kodeksie pracy. Nawet jeśli wcześniej własnym podpisem potwierdził przyjęcie ostrzejszych warunków.

Projekt ustawy, który podczas środowej debaty w Sejmie poparły wszystkie kluby zakłada, że jednorazowy dodatek pieniężny mają dostać emeryci, renciści, osoby pobierające świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne, emerytury pomostowe albo nauczycielskie świadczenia kompensacyjne. Dodatek, mają dostać wszyscy otrzymujący świadczenia emerytalne lub rentowe do 2 tys. zł.

Pracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi. Tak wynika z art. 943 par. 1 k.p. W jaki sposób pracodawca może wdrażać politykę antymobbingową? Czy odpowiedzialność pracodawcy jest nieograniczona?

Choć z krajów zachodnich przychodzi do nas wiele pomysłów, rozwiązań rynkowych i technologicznych, a także trendów od językowych po lifestyle’owe, brakuje wciąż jednego. Polski system emerytalny nadal opiera się na pierwszym filarze, czyli ZUS.