Zmiana kryteriów doboru do zwolnienia tylko wyjątkowoTEZA: Pracodawca może wprawdzie w wyjątkowych sytuacjach, gdy jest to motywowane szczególnymi okolicznościami, odstąpić od przyjętych wcześniej kryteriów doboru pracowników do zwolnienia, ale powinien przekonująco uzasadnić to odstępstwo, a zastosowane w miejsce dotychczasowych nowe kryteria oceny powinny być obiektywne i niedyskryminacyjne dla zwalnianego pracownika (art. 45 par. 1 kodeksu pracy).16 czerwca 2016
Nie każdy aneks oznacza zawarcie kolejnej umowy o pracęDotyczy to tylko tych, które wydłużają czas trwania umowy terminowej. To wpływa na ustawowe limity.Agata Mierzwa•16 czerwca 2016
Porozumienie o wykorzystaniu urlopu podczas kolejnej umowy o pracę powinno być na piśmie30 czerwca kończy się umowa na czas określony z jednym z pracowników. Trwa od 1 października 2015 r. Od początku lipca chcemy zawrzeć kolejną. Pracownik w tym roku wykorzystał 16 godzin urlopu wypoczynkowego, a urlop za rok poprzedni ma w pełni wybrany. Czy w tym przypadku musimy przenieść niewykorzystany urlop na kolejną umowę? Czy trzeba to dokumentować w razie takiego przeniesienia?Marek Rotkiewicz•16 czerwca 2016
Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym zatrudniony nie świadczy pracyOd 1 do 3 czerwca 2016 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Natomiast od 6 do 17 czerwca przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. 19 czerwca ustaje stosunek pracy. Pracownik jest wynagradzany płacą zasadniczą w stałej stawce miesięcznej wynoszącej 5000 zł brutto. Jak wyliczyć jego wynagrodzenie za czerwiec 2016 r.?Marta Nowakowicz-Jankowiak•16 czerwca 2016
Zasady przyznawania dopłaty do letniego wypoczynkuRazem z mężem i trójką dzieci planujemy w sierpniu wakacyjny wyjazd nad morze. Ponieważ mieliśmy w tym roku dodatkowe wydatki związane z remontem domu, chciałabym złożyć wniosek o dofinansowanie kosztów urlopu z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mogę otrzymać dopłatę do wakacji nie tylko dla siebie, ale też dzieci – pyta pani Magdalena. Michalina Topolewska•16 czerwca 2016
Pułapki podniesienia płacy minimalnejRząd podjął decyzję o podwyżce płacy minimalnej o 150 zł, czyli rośnie ona o ponad 8 proc. Pisaliśmy o tym w DGP wczoraj. To najwyższy wzrost od 2012 r. Z danych GUS wynika, że do tej pory wynagrodzenie minimalne odbierało 1,3 mln osób. Ale liczba beneficjentów podwyżki będzie sporo wyższa, gdyż duża pula wynagrodzeń, zwłaszcza w regionach z wysokim bezrobociem, niewiele odbiegała od płacy minimalnej.Grzegorz Osiecki•16 czerwca 2016
Rząd deklaruje: W 2017 r. emeryci i renciści dostaną więcej pieniędzyDodatki jednorazowe, wyższa emerytura minimalna i różne zasady waloryzacji. To nowy mechanizm przewidziany na 2017 r. Zadanie, jakie dostała minister rodziny, pracy i polityki społecznej – wypracowania nowego mechanizmu waloryzacji – nie będzie łatwe. Na razie przyjęto trzy założenia. Po pierwsze system ma wspierać osoby o najniższych świadczeniach, choć nie określono jasnej granicy, kogo zaliczyć do tej grupy. Grzegorz Osiecki•16 czerwca 2016
W stronę rzeczywistego upowszechnienia dodatkowego oszczędzania na emeryturęPracownicze programy emerytalne (PPE) funkcjonujące w Polsce zbliżają się do wieku maturalnego. Niestety, jeśli sukces mierzyć liczbą programów, a przede wszystkim ich uczestników lub wartością zgromadzonych tam aktywów, trudno liczyć na szóstkę na maturze. Czas więc na konkretne działania. Takie, które pozwolą na faktyczne rozpowszechnienie PPE, a co za tym idzie zauważalny rozwój dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego Polaków. Jest to głos w dyskusji zainicjowanej przez wicepremiera Mateusza Morawieckiego w zaprezentowanym Planie na rzecz odpowiedzialnego rozwoju.Marcin Wojewódka•16 czerwca 2016
Delegowanie pracowników: PIP uratuje polskie firmy, gdy pomylą się o eurocentaRząd zadbał o wentyle bezpieczeństwa, które pozwolą chronić interesy pracodawców delegujących za granicę - mówi w wywiadzie dla DGP Marcin Kiełbasa, prawnik, Inicjatywa Mobilności Pracy.Urszula Mirowska-Łoskot•16 czerwca 2016
Niszczenie akt pracowniczych zmniejszy emeryturyOdejście od 50-letniego okresu przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej na pewno ułatwi życie przedsiębiorcom, niestety może spowodować katastrofę dla ubezpieczonych. Ich los jest w rękach rządu. Zgodnie z propozycją wicepremiera Mateusza Morawieckiego dokumentacja pracownicza ma być archiwizowana przez 7 lub 10 lat. Po tym terminie zostaną zniszczone nie tylko świadectwa pracy, lecz także akta płacowe potwierdzające wysokość zarobków. W efekcie Polacy mogą mieć problemy z ustaleniem wysokości emerytury.Bożena Wiktorowska•16 czerwca 2016
Pracownicy zakorkowali Sąd Najwyższy skargami kasacyjnymiBłahe sprawy blokują ważne rozstrzygnięcia w prawie pracy. SN domaga się ograniczenia możliwości składania skarg kasacyjnych w kwestii dotyczącej zatrudnienia.Łukasz Guza•16 czerwca 2016
3 sposoby, jak najłatwiej zwolnić się z pracyUmowę o pracę najłatwiej rozwiązać za porozumieniem stron, a jeśli pracownik składa oświadczenie z zachowaniem wypowiedzenia, warto postarać się o jego skrócenie. Z opcji bez wypowiedzenia zatrudniony może skorzystać tylko w szczególnych okolicznościach. Agnieszka Brzostek•16 czerwca 2016
Obniżenie wieku emerytalnego najwcześniej w 2018Chcemy przyjąć ustawę obniżającą wiek emerytalny do końca roku, natomiast realny termin wejścia w życie tych przepisów to najwcześniej będzie rok 2018 - powiedział w środę rzecznik rządu Rafał Bochenek.15 czerwca 2016
Urzędnicy samorządowi karani na podstawie kodeksu pracySekretarz gminy zdecydował się zmienić regulamin pracy i chce zdyscyplinować spóźniających się urzędników. Dodatkowo zamierza zamieścić w nim przepis, że za jego nieprzestrzeganie mają być wszczynane postępowania dyscyplinarne na zasadach określonych w służbie cywilnej. Czy może wprowadzić taką regulację w samorządzie?15 czerwca 2016
Organizacje pracodawców przeciwko nowej płacy minimalnejOrganizacje pracodawców reprezentowane w Radzie Dialogu Społecznego: Pracodawcy RP, Konfederacja "Lewiatan" i Business Centre Club są przeciw rządowej propozycji płacy minimalnej na 2017 r. na poziomie 2 tys. zł. Związek Rzemiosła Polskiego opowiada się za nią.15 czerwca 2016
FOR o płacy minimalnej: Rząd szkodzi gospodarce nie pomagając najbiedniejszymRząd zdecydował o podniesieniu płacy minimalnej brutto z obecnych 1850 zł do 2000 zł od stycznia 2017 roku. To znacznie większy wzrost, niż wynikające z ustawy 1862 zł. Szacujemy, że w 2017 roku będzie to ok. 47 proc. średniego wynagrodzenia. To medialne działanie, które nie pomoże najsłabszym, a zaszkodzi biedniejszym regionom Polski oraz będzie miało negatywne konsekwencje po pogorszeniu koniunktury. 15 czerwca 2016
Pracownik służby cywilnej może być zwolniony dyscyplinarnieJeżeli taka osoba dopuściła się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, można ją zwolnić na mocy kodeksu pracy, a nie ustawy o służbie cywilnej. Zmieniło się w tej kwestii orzecznictwo Sądu Najwyższego. To znaczy, że z taką osobą można rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia – na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.). Ewa Łukasik•15 czerwca 2016
Rząd rozdaje pieniądze: Od 2017 rośnie płaca minimalna. Będą podwyżki dla urzędnikówPłaca minimalna w górę od 2017 r. Najsłabiej zarabiający urzędnicy też dostaną podwyżki. Gabinet Beaty Szydło niespodziewanie zdecydował, że podniesie najniższe wynagrodzenie o 150 zł w porównaniu z tegorocznym, czyli wzrośnie ono do 2 tys. zł. To głęboki ukłon w stronę pracowników najniżej uposażonych.Marek Chądzyński•15 czerwca 2016
TSUE: Wielka Brytania nie musi przyznawać zasiłków imigrantom bez prawa do pobytuUnijne przepisy nie stoją na przeszkodzie do tego, aby Wielka Brytania przyznawała pomoc finansową tylko tym bezrobotnym obywatelom Unii Europejskiej, którzy legalnie przebywają na jej terenie. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE, który odrzucił skargę złożoną przez Komisję Europejską (KE). Dotyczyła ona sporu o prawo do świadczeń społecznych, takich jak zasiłki rodzinne i ulga podatkowa na dzieci, przyznawane na terenie Wielkiej Brytanii. Michalina Topolewska•15 czerwca 2016
Postępowanie dyscyplinarne: Choć niewinny, policjant nie wróci już do służbyUstawodawca powinien zmienić przepisy o policji w taki sposób, żeby było możliwe zawieszenie postępowania dyscyplinarnego do czasu zakończenia sprawy karnej. Taki sygnał wczoraj został skierowany do władzy ustawodawczej przez sędziów Trybunału Konstytucyjnego. Co jednak nie zmieniło faktu, że TK uznał art. 135 r ust. 5 ustawy o policji jako zgodny z konstytucją w zakresie, w jakim uniemożliwia wznowienie postępowania dyscyplinarnego po upływie okresu pięciu lat od uprawomocnienia się orzeczenia o wydaleniu ze służby ze względu na przewinienie. I to nawet w sytuacji, gdy funkcjonariusz w postępowaniu karnym dotyczącym tego samego czynu został prawomocnie uniewinniony. Bożena Wiktorowska•15 czerwca 2016