Nasze przedsiębiorstwo ma status zakładu pracy chronionej. Czy mamy obowiązek utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych? Jakie skutki podatkowe i bilansowe rodzi utworzenie takiego funduszu?
Zgodnie z art. 33 ust. 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych prowadzący zakład pracy chronionej tworzy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). W szczególności robi to: ze zwolnień z podatków (z wyjątkiem podatku od gier, VAT, podatku akcyzowego, cła, podatków dochodowych oraz podatku od środków transportowych), z części zaliczek na PIT (za dzień uzyskania tych środków uznaje się dzień wypłaty wynagrodzeń), z wpływów z zapisów i darowizn, z odsetek od środków zgromadzonych na rachunku ZFRON oraz ze środków pochodzących ze zbycia środków trwałych zakupionych ze środków ZFRON, w części niezamortyzowanej. Fundusz taki mogą tworzyć również inne źródła, np. dotacje, subwencje.
Wydatki
Środki ZFRON przeznaczane są na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne, oraz na ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zakładowym regulaminem wykorzystania tych środków. Z tego funduszu mogą być również finansowane zakupy środków trwałych. W myśl par. 2 ust. 1 rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych środki ZFRON przeznacza się na następujące rodzaje wydatków:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.