Odpowiadamy na pytania czytelników m.in.: Czy oświadczenie pracownika o odmowie przyjęcia warunków określonych w wypowiedzeniu zmieniającym wymaga formy pisemnej? Jakie są skutki wypowiedzenia zmieniającego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? Jak ustalić odszkodowanie przysługujące pracownikowi za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Kiedy można zwolnić chronionego pracownika z powołaniem się na likwidację pracodawcy?
Czy oświadczenie pracownika o odmowie przyjęcia warunków określonych w wypowiedzeniu zmieniającym wymaga formy pisemnej?
Pytanie: Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, po czym pracownik poinformował go mailem, że nie akceptuje nowych warunków zatrudnienia. Czy oświadczenie pracownika w tej formie jest skuteczne?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.