Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na część etatuNa jakich zasadach pracodawca dopuszcza do pracy pracownika, który zakończył urlop rodzicielski i wypoczynkowyDlaczego sąd, rozpatrując odwołanie pracownika zwolnionego w trakcie korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, może orzec tylko o odszkodowaniu
Nasza pracownica kończy urlop macierzyński i złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego w maksymalnym wymiarze oraz o wykonywanie w tym czasie pracy na 1/2 etatu. Czy musimy wyrazić na to zgodę? Wolelibyśmy, żeby pracownica nie łączyła urlopu z pracą, bo przedłużenie urlopu o kolejne 32 tygodnie zakłóci nam organizację pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.