Premię roczną trzeba traktować jako przychód pracownika i koszt firmy

Pracodawca powinien rozliczyć ją jako składnik wynagrodzenia za pracę. – Oznacza to, że premie należy uwzględnić przy obliczaniu bieżących zaliczek na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenie społeczne – wyjaśnia Marzena Rączkiewicz, kierownik zespołu księgowości płacowej w Rödl & Partner. Dodaje, że pracodawca jako płatnik ma obowiązek doliczyć premie do przychodu pracownika i rozliczyć ten składnik pensji dla potrzeb urzędu skarbowego oraz ZUS.