Wynagrodzenie przyznane pracownikowi za rekomendację do pracy kandydata stanowi przychód ze stosunku pracy, który rozlicza pracodawca.
W niektórych firmach organizowane są akcje rekomendowania do pracy kandydatów na określone stanowisko przez osoby już zatrudnione w firmie. Jeśli polecony do pracy kandydat, najczęściej znajomy pracownika, zostanie przyjęty do pracy, pracownik go polecający otrzymuje premię lub nagrodę.
Jak tłumaczy Szymon Wilga, ekspert ECDDP, wszelkiego rodzaju przysporzenia, jakie pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy, stanowią dla niego przychód ze stosunku pracy. Zgodnie bowiem z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.) za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. W szczególności są to: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona. Do tego katalogu włącza się również świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.