Jeżeli pracownik zdobywa lub uzupełnia wiedzę z własnej inicjatywy, świadczenia związane z dokształcaniem otrzymane od pracodawcy mogą być opodatkowane - mówi Joanna Szydlik, adwokat z zespołu kancelarii adwokackich RS Adwokaci w Poznaniu.
Pracodawcy często decydują się ponosić koszty dokształcania pracownika, zawierając z nim umowę. Jakie to ma konsekwencje podatkowe?
Decydując o rodzaju i treści zawieranej z pracownikiem umowy w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracownika, należy mieć na uwadze wnioski płynące ze stanowiska organów podatkowych, dotyczące stosowania zwolnienia z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT. Przepis ten zmienił się w zeszłym roku, w związku ze zmianami kodeksu pracy, na skutek wyroku TK (sygn. akt K 28/08). Obecnie zwalnia on z podatku wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.