Pracodawcy, rozstając się ze swoimi pracownikami, czy to z powodu rozwiązania stosunku pracy czy też ze względu na przejście pracownika na emeryturę bądź rentę, często nie zrywają więzi z tymi osobami. Pomagają im materialnie, oferując np. bony towarowe, wycieczki czy wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Trzeba jednak pamiętać, że taka pomoc musi być rozliczona podatkowo. Część świadczeń na rzecz byłych pracowników będzie wolna od PIT w granicach ustawowego limitu, inną część trzeba będzie jednak opodatkować. W dzisiejszym Przewodniku wyjaśniamy zasady opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych świadczeń na rzecz emerytów, rencistów i byłych pracowników.
W prawie podatkowym obowiązuje ogólna zasada: opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody. Wyjątek stanowią dochody, które są wymienione w ustawie o PIT jako zwolnione z podatku (są to art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o PIT) oraz te, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
Źródłami przychodów są m.in. stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta. Natomiast przychodami co do zasady są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.