Do kosztów uzyskania przychodów nie można zaliczyć grzywien nakładanych w drodze mandatu karnego za nieprzestrzeganie praw pracowników.
Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko przestrzeganie praw pracowników. Jego zadaniem jest także utworzenie stanowiska pracy, zaopatrzenie pracownika w niezbędny sprzęt i dbanie o prawidłowe wykonywanie zadań zatrudnionego zgodnie z zasadami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nad przestrzeganiem tych reguł czuwa Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Jeżeli inspektor stwierdzi, że zostało popełnione wykroczenie w tym zakresie, nałoży karę grzywny w drodze mandatu karnego.
Zdaniem Anny Markowicz-Mars, księgowej z Auxilium, kary wymierzone przedsiębiorcy, jako pośrednio związane z działalnością operacyjną jednostki, należy zaliczyć do pozostałych kosztów operacyjnych. Taki pogląd jest zgodny z treścią art. 3 ust. 1 pkt 32 lit. g ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 152, poz. 1223 z późn. zm.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.