Sfinansowanie pracownikowi przez firmę pobytu na wczasach oznacza, że osiągnął on przychód podlegający PIT. Opodatkowany jest też ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Z kolei zwolniona z podatku jest zwrócona pracownikowi rekompensata związana z odwołaniem go z urlopu.
Zwolniona z podatku dochodowego jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Rzeczowymi świadczeniami jednak nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Przepisy te znajdują się w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Pracodawca dopłaca
Zdarza się, że pracodawcy dofinansowują swoim pracownikom wczasy, wycieczki itp. Jak już wspomnieliśmy, ze zwolnienia w ograniczonym zakresie korzystają tylko świadczenia o charakterze rzeczowym. Nie można przyjąć, że wartość wycieczki czy też wypoczynku w postaci kosztów przewozu, noclegu czy wyżywienia zorganizowanej i w części finansowanej przez zakład pracy jest świadczeniem rzeczowym.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.