Które nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników powinny być opodatkowane

Tak było z omawianym wielokrotnie na łamach „DGP” tematem opodatkowania prywatnej opieki medycznej, która doczekała się co najmniej dwóch sprzecznych wyroków wydanych przez NSA – w maju i wrześniu tego roku. Podobną kwestią jest problematyka zapewnienia pracownikom zbiorowego dojazdu do pracy. Są to stosunkowo często spotykane sytuacje w dużych zakładach pracy, jak również gdy miejsce wykonywania zadań przez pracowników jest położone w innym miejscu niż siedziba pracodawcy. Zapewnienie dojazdu pracownikom przez zakup usługi u zewnętrznego podmiotu jest niejednokrotnie oczywistym rozwiązaniem biznesowym. W tym przypadku NSA wydał pozytywne dla przedsiębiorców i ich pracowników orzeczenie wskazujące na brak opodatkowania takiego świadczenia. W wyroku z 15 września (sygn. akt II FSK 536/08) sąd stwierdził, że w sytuacji, w której pracodawca ponosi opłaty związane z dojazdem pracowników do pracy na podstawie umowy zawartej z przewoźnikiem, a opłata za przejazd jest ustalana ryczałtowo bez względu na liczbę osób mogących skorzystać ze świadczenia, to brak jest podstaw do ustalenia przychodu dla pracownika.