Udostępnianie telefonów lub aut służbowych pracownikom, wykupienie pakietu medycznego, dodatkowych szczepień, zorganizowanie imprez okolicznościowych to tylko część świadczeń pozapłacowych, które fiskus każe opodatkować.
W praktyce oprócz comiesięcznej wypłaty wynagrodzenia w formie pieniężnej pracownicy otrzymują od pracodawcy również inne świadczenia niepieniężne. Beata Poźniak, asystent podatkowy w Taxplan, do najczęściej spotykanych świadczeń zalicza: mieszkanie służbowe, możliwość korzystania ze sprzętu służbowego w celach prywatnych, abonament medyczny, karnet na basen. Świadczenia te wywołują określone skutki w podatku dochodowym po stronie pracownika.
– W ostatnim okresie organy podatkowe coraz więcej różnych świadczeń oferowanych przez pracodawcę pracownikom traktują jako nieodpłatne świadczenie – ostrzega Joanna Patyk, doradca podatkowy, właściciel kancelarii Tax & Business.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.