Aby ryczałtowa opłata za ubezpieczenie opłacana przez pracodawcę była przychodem pracownika, należy wykazać, że możliwa jest identyfikacja ceny danej usługi ponoszonej na rzecz jednego pracownika.
ORZECZENIE
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie zajął się rozliczaniem dodatkowych świadczeń oferowanych pracownikom przez pracodawców. Zdaniem sądu, w sytuacji gdy pracodawca zbiorowo ubezpiecza pracowników i wykupuje polisę ubezpieczeniową dla kilku pracowników, a opłata za tę polisę jest zryczałtowana, niezbędne jest wykazanie, że możliwa jest identyfikacja ceny konkretnej usługi ponoszonej na rzecz konkretnego pracownika. Sąd podkreślił, że dyrektor izby skarbowej (którego decyzja była przedmiotem skargi), stwierdzając, że wykupione przez spółkę ubezpieczenie jest przychodem pracownika, zobowiązany był do przedstawienia w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji, czy i w jaki sposób mogła określić przychód z tytułu tego ubezpieczenia, który przypadał na konkretnego pracownika. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych nie przewiduje bowiem doliczania do dochodu pracownika wartości świadczeń ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracownika, w sytuacji gdy nie można określić wartości świadczenia z przyczyn faktycznych i prawnych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.