Trzy pytania do JACKA BAJSONA, doradcy podatkowego, dyrektora w TPA Horwath - Czy umowa o pracę musi zawierać kwotę wynagrodzenia pracownika z tytułu przeniesienia praw autorskich?
Organy skarbowe stoją na stanowisku, że w umowie o pracę obowiązki związane z tworzeniem utworów muszą zostać wydzielone wraz z określeniem wynagrodzenia należnego pracownikowi z tytułu przeniesienia praw do nich. Co prawda pogląd taki można znaleźć w niektórych wyrokach sądów administracyjnych, niemniej jednak nie znajduje on odbicia w ustawie o PIT. Utwór powstaje bowiem niezależnie od tego, czy na ten temat wypowiada się dana umowa o pracę. Istotne jest, aby stanowił on przejaw działalności twórczej i miał indywidualny charakter, a jego sporządzenie należało do zakresu obowiązków pracownika. Oczywiście, posiadanie odpowiednio skonstruowanej umowy może okazać się pomocne dla przekonania urzędników skarbowych co do prawidłowości ustalenia tej części wynagrodzenie, do której zastosowanie znajdą 50-proc. koszty uzyskania przychodów.
W jaki sposób ustalić więc wynagrodzenie z tytułu praw autorskich?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.