"Pracodawca musi określić wynagrodzenie za pracę i honoraria z praw autorskich"

Organy skarbowe stoją na stanowisku, że w umowie o pracę obowiązki związane z tworzeniem utworów muszą zostać wydzielone wraz z określeniem wynagrodzenia należnego pracownikowi z tytułu przeniesienia praw do nich. Co prawda pogląd taki można znaleźć w niektórych wyrokach sądów administracyjnych, niemniej jednak nie znajduje on odbicia w ustawie o PIT. Utwór powstaje bowiem niezależnie od tego, czy na ten temat wypowiada się dana umowa o pracę. Istotne jest, aby stanowił on przejaw działalności twórczej i miał indywidualny charakter, a jego sporządzenie należało do zakresu obowiązków pracownika. Oczywiście, posiadanie odpowiednio skonstruowanej umowy może okazać się pomocne dla przekonania urzędników skarbowych co do prawidłowości ustalenia tej części wynagrodzenie, do której zastosowanie znajdą 50-proc. koszty uzyskania przychodów.