Od odprawy w ramach programu dobrowolnych odejść jest PIT

Sprawa dotyczyła podatnika, który postanowił odejść z firmy i skorzystał z wdrożonego w przedsiębiorstwie programu dobrowolnych odejść (PDO). Przedsiębiorstwo wypłaciło mu kilka świadczeń: odprawę na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy, odszkodowanie za skrócenie wypowiedzenia umowy o pracę oraz kolejną odprawę – na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.). W związku z wypłaconymi świadczeniami firma pobrała od nich zaliczki na PIT i wpłaciła do urzędu skarbowego. Podatnik nie zgadzał się z tym i domagał się od urzędu stwierdzenia i zwrotu nadpłaty w PIT. Spór z fiskusem sprowadzał się do tego, czy wypłacone mu odprawy i odszkodowania są zwolnione z podatku. Mężczyzna uważał, że są to odszkodowania lub zadośćuczynienia, do których stosuje się zwolnienie przewidziane w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Organy podatkowe twierdziły natomiast, że świadczenia te nie są ani odszkodowaniami, ani zadośćuczynieniami, a więc nie są zwolnione z daniny. Sprawa trafiła do sądu. WSA w Warszawie zgodził się z dyrektorem izby skarbowej. Wyjaśnił, że celem odprawy wypłaconej na podstawie układu zbiorowego pracy nie było naprawienie szkody, więc nie ma ona charakteru odszkodowawczego. Również pozostałe świadczenia – odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz odprawa wypłacona na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – nie są zwolnione z PIT, bo wynika to wprost z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT.