Nie tylko wynagrodzenia podlegają podatkowi dochodowemu. Opodatkowane są także niektóre dodatkowe świadczenia od pracodawcy. Świadczeniami nieodpłatnymi, ale opodatkowanymi, są np. pakiety medyczne, dopłaty do internetu, ubezpieczenia czy udostępniana w firmie kawa z automatu.
Przychodem z umowy o pracę są przede wszystkim otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika (pracownika) pieniądze. Na tym jednak definicja tego, co zalicza się do przychodów pracownika, się nie kończy. Ustawa o PIT mówi bowiem, że za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń.
W szczególności należą do nich: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.