Jakie problemy pojawiają się przy wystawianiu PIT-11 dla oddelegowanego pracownika

Począwszy od rozliczeń za 2009 rok, płatnicy powinni w informacji PIT-11 odpowiednio zadeklarować dochody podlegające opodatkowaniu w Polsce oraz dochody zwolnione z podatku na podstawie umów w sprawie unikania podwójnego opodatkowania lub innych umów. W praktyce obowiązek ten przysparza płatnikom wielu trudności, a czasem jest wręcz niemożliwy do wykonania. Odpowiednia alokacja dochodu, który dotyczył pracy w kraju oddelegowania, wymaga od płatnika, po pierwsze, pełnej wiedzy o warunkach wysłania tego pracownika do innego kraju, jego pakiecie wynagrodzeń i innych świadczeń. Tego jednak można oczekiwać od pracodawcy, który swojego pracownika wysyła do pracy np. w tzw. spółce matce. Po drugie, oznacza to konieczność posiadania informacji o miejscu pracy tego pracownika każdego dnia w roku podatkowym. Faktyczne przebywanie i wykonywanie pracy determinuje najczęściej prawo do opodatkowania dochodu w kraju oddelegowania, a w konsekwencji zwolnienie z opodatkowania w Polsce. Doświadczenie poprzedniego roku wskazuje, że bardzo nieliczna grupa płatników jest w posiadaniu takich informacji.