Wynagrodzenie za przymusowe umorzenie udziału w innej wysokości niż wartość rynkowa nie wywoła skutków podatkowych.
Spółki kapitałowe mogą umorzyć udziały bez zgody wspólnika. Uchwała zgromadzenia wspólników powinna określać wysokość wynagrodzenia przysługującego wspólnikowi za umorzony udział. Wynagrodzenie nie może być niższe od wartości przypadających na udział aktywów netto wykazanych w sprawozdaniu finansowym za ostatni rok obrotowy, pomniejszonych o kwotę przeznaczoną do podziału między wspólników.
W praktyce jednak zdarza się, że ustalone przez uchwałę wspólników wynagrodzenie spełniające powyższy warunek co do minimalnej wartości będzie odbiegać od wartości rynkowej umarzanych udziałów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.