Za chwilę rozpocznie się sezon wakacyjnych urlopów. Wiele firm dopłaca do wypoczynków zatrudnionych, korzystając z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Zdarza się, że firma pokrywa całość kosztów wypoczynku. Niekiedy jednak osoby korzystające z takich świadczeń ponoszą część wydatków.
W praktyce powstają wątpliwości, czy zakład pracy, zajmując się takimi specyficznymi usługami związanymi z wypoczynkiem realizowanymi w ramach prowadzonej działalności socjalnej, występuje jako podatnik VAT, a także czy wykonywane przez niego świadczenia podlegają temu podatkowi?
Otóż VAT opodatkowana jest odpłatna dostawa towarów i odpłatne świadczenie usług w kraju. Przewiduje to art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku od towarów i usług (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 177, poz. 1054 z późn. zm.). Z kolei podatnikami VAT są osoby prawne, fizyczne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, wykonujące samodzielnie działalność gospodarczą, bez względu na jej cel lub rezultat. Jak z tego wynika, dla opodatkowania VAT danej czynności wymagane jest to, żeby została wykonana przez podmiot działający w tym konkretnym przypadku jako podatnik.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.