Zatrudnianie

Pracodawcy nadal mają kłopot z wypłacaniem wynagrodzeń. Z tego tytułu od początku roku wyegzekwowano 138 milionów zł dla 41 tys. osób - powiedział PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Dodał, że wstępne dane pokazują też wzrost liczby wypadków w pracy.

Coraz więcej osób bombarduje ZUS pytaniami o staż pracy i niepotrzebnymi wnioskami o potwierdzenie całego przebiegi ubezpieczenia. Ma to związek z nowelizacją kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia, a przewiduje zmiany w zakresie stażu pracy. Ubezpieczeni wychodzą z błędnego założenia, że ZUS powinien potwierdzić im wszystkie okresy zatrudnienia, także te na podstawie umowy o pracę. Tymczasem w zakresie nic się od nowego roku nie zmieni.

Rozwój kompetencji, zdrowie psychiczne i jakość przywództwa stają się kluczowymi czynnikami decydującymi o tym, czy pracownicy zostaną w firmie. Dane i opinie ekspertów pokazują, że w 2026 roku rynek pracy będzie należał do organizacji, które postawią na realne wsparcie, elastyczność i relacje – a nie na prestiżowe dodatki i uniwersalne benefity.

Nierówne traktowanie pracowników nie zawsze oznacza mobbing, ale w określonych sytuacjach może do niego prowadzić. Gdzie przebiega granica między dopuszczalnym różnicowaniem a naruszeniem prawa pracy? Wyjaśniamy wraz z konsekwencjami prawnymi i przykładami z praktyki.

Odejście z pracy z dnia na dzień może wydawać się niemożliwe, ale istnieją sytuacje, w których można zakończyć stosunek pracy niemal natychmiast. Sprawdź, jakie metody pozwalają szybko i bezpiecznie rozstać się z pracodawcą.

Alior Bank proponuje pracownikom różnorodne akcje i aktywności, przynoszące korzyści zarówno im samym, jak i ich rodzinom oraz otoczeniu. Każdy może znaleźć coś dla siebie oraz proponować własne pomysły.

Korzystanie z uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem przewidzianych w kodeksie pracy stanowi odrębny od zatrudnienia tytuł do ubezpieczeń. Na płatniku spoczywa obowiązek prawidłowego ustalania podstaw wymiaru składek oraz ich wykazywania w raportach.

50 tys. kontroli u pracodawców – tyle zaplanowała Państwowa Inspekcja Pracy na 2026 r. Choć to mniej niż mijającym roku, przedsiębiorcy nie mogą spać spokojnie. Z planu kontroli PIP, do którego dotarł DGP, wynika, że inspekcja zmienia strategię na „kontrole przyszłości” i stawia na jakość, a nie ilość.