Zatrudnianie

Mroźny początek 2026 roku sprawił, że praca w niskich temperaturach – tak w biurach jak i na zewnątrz – staje się realnym problemem wielu pracowników. Jaka jest minimalna temperatura w miejscu pracy, przy której można odmówić wykonywania obowiązków? Jakie obowiązki w zakresie ogrzewania, odzieży ochronnej i ciepłych posiłków ma pracodawca zgodnie z przepisami BHP?

Rozmowa o pracę to okazja, by poznać potencjalnego pracownika, ale nie każde pytanie jest dozwolone. Naruszenie przepisów może kosztować pracodawcę nawet odszkodowanie – a kandydat ma prawo je otrzymać. Sprawdź, o co można, a o co nie wolno pytać podczas rekrutacji.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym tylko w dwóch przypadkach. Wyjaśniamy, jak złożyć pisemne oświadczenie, jakie prawa przysługują pracownikowi i jakie odszkodowanie można otrzymać w 2026 roku.

Rodzaj umowy podpisywanej z pracodawcą ma bezpośredni wpływ na zakres obowiązków, dostęp do świadczeń, sposób naliczania wynagrodzenia i poziom zabezpieczenia socjalnego – a mimo to dla wielu pracowników różnice między etatem a umową cywilnoprawną wciąż pozostają niejednoznaczne. Choć pozornie dotyczą tylko technikaliów, w praktyce przekładają się na realne konsekwencje – od prawa do urlopu po możliwość dochodzenia swoich roszczeń.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) w 2026 r. nie zamierza ograniczać się wyłącznie do karania za błędy, ale stawia też na masową edukację rynku. Jak wynika z planu kontroli na ten rok, do którego dotarł DGP, urzędnicy chcą nauczyć firmy nowych przepisów i świadomego zarządzania bezpieczeństwem, obejmując działaniami prewencyjnymi dziesiątki tysięcy podmiotów.

Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna na umowie o pracę wynosi 4 806 zł brutto, jednak nie każda wypłata na tym poziomie spełnia wymogi prawa. W praktyce wielu pracowników otrzymuje wynagrodzenie, które formalnie przekracza minimum, a mimo to jest zaniżone w świetle przepisów. Wyjaśniamy, kiedy 4 806 zł to wciąż za mało, jakie składniki się nie liczą i co grozi pracodawcy.

Prawo określa zakres informacji, o które pracodawca może prosić podczas rekrutacji, w tym rozmowy kwalifikacyjnej. Zgodnie z przepisami nie należy poruszać tematów dotyczących przykładowo stanu cywilnego i zdrowia.

Rośnie liczba specjalistów pracujących w modelu B2B. Ich problemem jest brak ochrony, jaką mają pracownicy etatowi – przedsiębiorcom nie przysługuje z mocy prawa m.in. urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie podczas choroby czy okres wypowiedzenia. Sprawdź, jakie zapisy warto uwzględnić w kontrakcie, aby uniknąć błędów i skutecznie zabezpieczyć swoje interesy.

Prawnicy ostrzegają, że objęcie skróconym czasem pracy jedynie niektórych zatrudnionych może naruszać zasadę równego traktowania. Taki zarzut pojawi się wtedy, gdy pracodawca nie potrafi wykazać obiektywnych kryteriów wyboru osób, które będą krócej pracowały.