Zatrudnianie

Przed wdrożeniem obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur od 1 lutego 2026 r. jednostki sektora finansów publicznych, które mają odrębne numery NIP, czy centra usług wspólnych mają wiele wątpliwości. Dotyczą one m.in. refundowania wydatków pracownikom, płatności kartą służbową czy integracji KSeF z systemami bankowymi.

Pracodawcy mierzą się z nowymi wymogami dokumentacyjnymi. Eksperci alarmują: przepisy wpychają firmy na minę, zmuszając do wyboru między paraliżem rekrutacji a ryzykiem poświadczenia nieprawdy. Urzędy wojewódzkie powołują się na owe przepisy.

Niektórzy pracownicy nie zdają sobie sprawy, że podnoszenie kwalifikacji zawodowych może wiązać się nie tylko z rozwojem kompetencji, ale także z dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. Mowa o urlopie szkoleniowym, który przysługuje osobom uczącym się za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy. Co warto o nim wiedzieć?

Rynek benefitów pracowniczych wchodzi w nową erę. Sztywne pakiety odchodzą do przeszłości, a ich miejsce zajmą elastyczne, personalizowane świadczenia dostępne od ręki – najlepiej w telefonie. Eksperci przewidują, że już w 2026 roku benefity będą traktowane niemal tak samo ważnie jak wynagrodzenie, a firmy zaczną konkurować o pracowników wygodą, dopasowaniem i realną wartością wsparcia.

W mediach wiele mówiło się w ostatnich miesiącach o rynku pracownika. Jak Polacy oceniają ostatnie 12 miesięcy? Okazuje się, że dla wielu pracowników był to czas niepewności, choć część ankietowanych dostrzega również pozytywne zmiany – zwłaszcza w kontekście wynagrodzeń.

Nowy raport ESET pokazuje gwałtowny wzrost cyberzagrożeń w polskich firmach — od rekordowej liczby ataków ransomware, po niepokojący fakt, że 17% pracowników nie zgłasza incydentów. Eksperci ostrzegają, że w takiej sytuacji to nie technologia, lecz brak reakcji ludzi staje się największym ryzykiem.

Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy jest niezbędne dla efektywnego przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy. W założenie to wpisuje się m.in. nowelizacja ustawy o PIP, która zgodnie z planem powinna wejść w życie w 2026 roku. Sprawdź, jakie nowe uprawnienia przyznaje inspektorom PIP.

Wobec pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionego na stanowisku szatniarza należy stosować ochronne normy dotyczące czasu pracy. Na odstąpienie od ich stosowania wydać zgodę może lekarz na wniosek niepełnosprawnego pracownika.

Zatrudnianie cudzoziemców, uzyskiwanie zezwoleń na pobyt i pracę, opłaty z tytułu wniosków o ich wydanie będą rządziły się nowymi prawami. Zmian związanych z dopuszczalnością powierzenia pracy cudzoziemcom jest znacznie więcej. Sprawdź, co musisz wiedzieć.