Chociaż 8 stycznia strona niemiecka przekazała naszemu MSZ niekorzystną dla polskich firm interpretację przepisów, rząd trzyma tę wiedzę dla siebie
Przepisy gwarantujące płacę minimalną 8,5 euro za godzinę obowiązują w Niemczech od 1 stycznia 2015 r. Dotyczą każdego wykonującego pracę na terenie RFN niezależnie od tego, w jakim kraju zarejestrowana jest jego firma. Nad Wisłą przyjętą w lipcu 2014 r. ustawą nikt, z wyjątkiem nielicznych prawników, się specjalnie nie przejmował. A za nieprzestrzeganie przepisów niemieckie organy celne mogą nałożyć karę do 500 tys. euro. Ustawa nakłada też liczne obowiązki informacyjne, jak konieczność zgłoszenia pracownika, dostarczenia w języku niemieckim dokumentacji dotyczącej zatrudnienia etc., za których złamanie grozi do 30 tys. euro kary.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.