Biznes

Dochodzenie, na przykład przez bank od konsumenta, roszczeń za korzystanie z kapitału po unieważnieniu umowy kredytu frankowego jest niedopuszczalne w świetle przepisów unijnych - wynika ze stanowiska Rzecznika Praw Obywatelskich dla Trybunału Sprawiedliwości UE.

31 stycznia 2022 roku mija termin składania wniosków o opłacanie Małego ZUS Plus - poinformowało w czwartek Ministerstwo Rozwoju i Technologii.

Utrwala stereotyp słabej płci czy wychodzi naprzeciw konkretnym potrzebom kobiet? Wokół tych dwóch biegunów przebiega dyskusja o urlopie menstruacyjnym. W Polsce praktycznie jeszcze niesłyszalna, choć pierwsze firmy już wprowadziły to rozwiązanie dla swoich pracownic

Ścieżka kariery nie powinna się kłócić z macierzyństwem i kobiecością. Celem pracodawców i ustawodawcy powinno być ułatwienie harmonijnego łączenia tych sfer – nie ma wątpliwości Jacek Olechowski, prezes zarządu MEDIACAP

Od ponad 30 lat Top Employers Institute przyznaje certyfikat wiodącym pracodawcom na całym świecie w oparciu o wysoką jakość strategii HR, sposób zarządzania zasobami ludzkimi, jak również benchmarking i rozwój praktyk HR. W tym roku ponad 1800 organizacji w 123 krajach zostało wyróżnionych znakiem certyfikacji Top Employer. W Polsce odbyła się 13. edycja programu.

Sońta: To, że różne grupy pracowników korzystają z odmiennych rozwiązań, nie musi być postrzegane jako niesprawiedliwe

Parlament Europejski zatwierdził porozumienie osiągnięte w ubiegłym roku z Radą Unii Europejskiej w sprawie zwiększenia uprawnień unijnego organu regulacyjnego ds. leków - Europejskiej Agencji Leków - przy 655 głosami za, 31 przeciw i 5 wstrzymujących się.

Kolejny rok pandemii przyniósł organizacjom nowe wyzwania związane z pozyskaniem, rozwojem i zatrzymaniem pracowników w firmie. Powrócił rynek pracownika a wraz z nim pytania, jakie działania powinna podjąć organizacja, aby wspierać zaangażowanie pracowników.

Rok 2021 był czasem przyspieszonego kursu przywództwa i optymalizacji procesów HR. Badanie Top Employers 2022 potwierdziło, że działy HR były katalizatorem zmian, wpływającym w istotny sposób na ciągłość biznesu. Obecnie organizacje, aby realizować zakładane cele, muszą inwestować w ludzi, a działy HR muszą jeszcze bardziej zbliżyć się do  biznesu i pracowników.

Od poniedziałku, 24 stycznia, wchodzą w życie nowe zasady, dotyczące wjazdu do Austrii. Najważniejsza zmiana to zniesienie wszelkich ograniczeń przy wjeździe dla osób, które są zaszczepione przeciw Covid-19 trzema dawkami, czyli przyjęły tzw. booster – informuje Vienna Online.

Członkowie Rady Dialogu Społecznego – związkowcy i pracodawcy z dziewięciu organizacji – zaapelowali do rządu o wprowadzenie obowiązkowych, powszechnych szczepień przeciwko COVID–19 i preferencji dla osób zaszczepionych. Szczepienia to obecnie najskuteczniejsza forma walki z pandemią – podkreślają.

PKN ORLEN już po raz jedenasty został uznany przez niezależnych ekspertów Top Employers Institute jednym z najlepszych pracodawców w Polsce. W tym prestiżowym gronie znalazł się również ANWIL, chemiczna spółka z Grupy ORLEN. Zdobyte tytuły potwierdzają skuteczność polityki personalnej w całej Grupie Kapitałowej.

O jubileuszu Alstom w Polsce, trendach na rynku pracy w Polsce, wyzwaniach stojących przed firmami z branży kolejowej i planach rekrutacyjnych na 2022 rok rozmawiamy ze Sławomirem Cyzą, prezesem i dyrektorem zarządzającym Alstom w Polsce, na Ukrainie i w krajach bałtyckich.

PLL LOT chciał wykazać, że strajk w 2018 roku był niezgodny z prawem, ale sąd apelacyjny odrzucił stanowisko firmy, a postanowienie SN zamyka sprawę.

Prawie dwa lata żyjemy w nowej rzeczywistości, w wielu aspektach różnej od tego, z czym mieliśmy do czynienia w przeszłości. Każdy ma swoje osobiste doświadczenia tego okresu i w każdej firmie wyglądał on inaczej. W Emitel ten czas nauczył nas wiele, ale kilka rzeczy zasługuje na szczególną uwagę.

Priorytetem DHL Parcel jest tworzenie miejsca sprzyjającego bezpiecznej i efektywnej pracy. Osiągamy ten cel poprzez różnorodne inicjatywy, których autorami są również pracownicy.

Z raportu Fundacji Edukacyjnej Perspektywy wynika, że firmom zarządzanym przez kobiety o wiele trudniej jest pozyskać finansowanie od inwestorów. Według statystyk unijnych różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal sięgają 14 proc.