Biznes

Bogata oferta szkoleń, kursy językowe, Akademia Zarządzania czy praca za granicą to tylko niektóre propozycje rozwoju dla naszych pracowników – mówi Marta Florczak, członek zarządu ds. personalnych Lidl Polska.

Medtronic Polska po raz piąty z rzędu zdobył tytuł Top Employer, w tym roku również Top Employer Europe. To dla nas szczególny powód do dumy. Nasi pracownicy wykonują pracę, która zmienia życie ludzi.

Już po raz dwunasty Bank Pekao S.A. otrzymał wyróżnienie TOP Employer 2022 i tym samym znalazł się w prestiżowym gronie najlepszych pracodawców w Polsce. To efekt ogromnej wagi, jaką przykładamy do kultury organizacyjnej i rozwoju pracowników. Udowadniamy, że hasło „Bądźmy razem najlepsi” to nie puste słowa, ale realna strategia na bycie jednym z liderów na polskim rynku bankowym – nie tylko jeśli chodzi o jakość świadczonych usług, lecz także standard codziennej pracy. Pekao to miejsce, w którym po prostu dobrze się pracuje!

Dobre praktyki w polityce personalnej to gwarant rozwoju zawodowego pracowników i firmy – mówi Marta Dworowska, dyrektor HR w regionie CEE, Amazon.

Dynamicznie zmieniający się rynek pracy wymaga ciągłego doskonalenia także po stronie pracodawców. Kształtowanie perspektywicznego środowiska i pozytywnej atmosfery pracy, dbałość o różnorodność, równość, szacunek oraz integrację społeczną, jak też kreowanie prorozwojowej polityki personalnej, przy atrakcyjnych warunkach zatrudnienia, to zadanie, przed którym bez wyjątku stoją wszyscy pracodawcy.

Prezydent podpisał nowelizację ustawy w celu ułatwienia prowadzenia przez rolników rolniczego handlu detalicznego, której celem jest uwolnienie tej formy handlu, poinformowała Kancelaria Prezydenta.

Wprowadzenie na stałe teleporad i opracowanie ich standardu, rozszerzenie możliwości kwalifikacji do szczepień na m.in. ratowników medycznych, pielęgniarki czy farmaceutów - to można uznać za pozytywne skutki prawne pandemii - mówi w rozmowie z DGP dr Radosław Tymiński, radca prawny i autor strony Prawalekarza.pl.

Od 1 lutego osoby zaszczepione przeciwko Covid-19 będą musiały po przyjeździe do Tajlandii poddać się testowi na obecność koronawirusa, ale nie będzie już konieczna kwarantanna - poinformowało w czwartek tajlandzkie biuro ds. przeciwdziałania pandemii (CCSA).

Wybór Saudi Aramco na partnera Orlenu wydaje się racjonalny również za sprawą możliwości badawczo-rozwojowych - mówi w rozmowie z DGP Michał Kozak, analityk Domu Maklerskiego Trigon.

Rynek rośnie, zwiększają się możliwości, ale nie wszystkie podmioty są w stanie z nich skorzystać.

Paszporty covidowe działają i pozwalają uciec od dyskusji o szczepieniach obowiązkowych - mówi w rozmowie z DGP Bary Pradelski z Narodowego Centrum Badań Naukowych we Francji, jeden z autorów analizy Instytutu Bruegla.

Urzędy marszałkowskie chcą zwiększenia udziału w opłatach od produktów jednorazowych z tworzyw sztucznych, które będą wnosić prowadzący sklepy i producenci. Argumentują, że przybędzie im nowych obowiązków związanych z obsługą administracyjną.

Więcej zaszczepionych, mniej zgonów i hospitalizacji, a także mniejsze straty dla PKB – to efekty wprowadzenia paszportu covidowego.

Flixbus mocno korzysta dzięki budowie nowych ekspresówek i jednoczesnemu przeciąganiu się remontów kolejowych. Przez blokowanie konkurencji w Polsce na tory prędko nie wjedzie.

Sejm wyznaczy zwolenników łagodnej polityki pieniężnej. Na miejsce w RPP mogą liczyć Wiesław Janczyk i Elżbieta Ostrowska.

- Za zielonym zwrotem przemawiają także względy naszego bezpieczeństwa energetycznego. Dywersyfikacja dostaw surowców jest ważna, ale prawdziwą szansą są OZE - uważa dr Joanna Maćkowiak-Pandera, prezeska zarządu Forum Energii.

Na zmianę wskazują notowania długoterminowych papierów dłużnych krajów, w których rentowność najdłużej utrzymywała się poniżej zera: Niemiec i Szwajcarii. 10-letnie obligacje RFN jeszcze kilka miesięcy temu miały rentowność zbliżoną do minus 0,5 proc., co oznacza, że nabywcy byli gotowi dopłacić za możliwość ich posiadania.

Czesi gotowi są przystać na większość warunków, ale nie wszystkie kwestie zostały ostatecznie rozstrzygnięte. Decyzje w rękach rządu w Pradze

PGE i Enea chcą pozyskać pieniądze na inwestycje w ramach nowej emisji akcji. Pierwsza spółka liczy na 3,2 mld zł, druga na ponad 700 mln zł. Nagła decyzja zaniepokoiła rynek – inwestorzy uznali, że to oznaka przyszłych problemów przy wydzieleniu aktywów węglowych do Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego oraz kiepskiej kondycji firm.