Skazany za przestępstwo nie zatrudni cudzoziemca. Kto nie może wystąpić o zezwolenie na pracę?

1 czerwca 2025 r. weszła w życiu ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: ustawa). Ustawa nieco modyfikuje listę przestępstw, które uniemożliwią uzyskanie zezwolenia na pracę. Wcześniej podobna lista była zawarta w nieobowiązującej już ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Ponadto ustawa zawiera własną listę wykroczeń, z których popełnienie tylko niektórych wyłączy pracodawcę z możliwości ubiegania się o zezwolenie na pracę cudzoziemca.

Jakie wykroczenia pracodawcy uniemożliwią uzyskanie zezwolenia na pracę?

Zezwolenie na pracę nie zostanie wydane na wniosek pracodawcy, który popełnił jedno z następujących wykroczeń i został za nie prawomocnie ukarany:

• zmusił (doprowadził) cudzoziemca do nielegalnego wykonywania pracy (art. 84 ust. 3 ustawy);
• żądał od cudzoziemca korzyści majątkowej w zamian za podjęcie działań zmierzających do uzyskania zezwolenia na pracę lub innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy (art. 84 ust. 4 ustawy);
• zmusił (doprowadził) inna osobę do nielegalnego zatrudniania cudzoziemca (art. 84 ust. 5 ustawy);

Ponadto nie zostanie wydane zezwolenia na pracę pracodawcy, który w ciągu 2 lat od prawomocnego ukarania za nielegalne zatrudnianie cudzoziemca (art. 84 ust. 1 ustawy), został ponownie prawomocnie ukarany za ten sam czyn.

Jakie przestępstwa pracodawcy uniemożliwią uzyskanie zezwolenia na pracę?

Zezwolenie na pracę nie zostanie także wydane na wniosek pracodawcy, który został prawomocnie skazany za jedno z następujących przestępstw:

• złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika (art. 218 kodeksu karnego);
• naruszenie zakazu handlu w niedziele i święta (art. 218a k.k);
• niezgłoszenie osoby wykonującej pracę zarobkową do ubezpieczenia społecznego (art. 219 k.k.);
• narażenie życia albo zdrowia pracownika (art. 220 k.k.);
• niezawiadomienie o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej osoby wykonującej pracę zarobkową (art. 221 k.k.);
• udaremnianie czynności służbowych podczas kontroli (art. 225 par. 2 k.k.),
• fałszerstwo (art. 270 k.k);
• fałszerstwo intelektualne (art. 271 k.k.)
• wyłudzenie podstępem poświadczenia nieprawdy (art. 272 k.k.)
• używanie dokumentów poświadczających nieprawdę – zawierających fałszerstwo intelektualne (art. 273 k.k.);
• handel ludźmi (art. 189a k.k.), także w rozumieniu Protokołu o zapobieganiu, zwalczaniu oraz karaniu za handel ludźmi, w szczególności kobietami i dziećmi, uzupełniającym Konwencję Narodów Zjednoczonych przeciwko międzynarodowej przestępczości zorganizowanej, przyjętym przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 15 listopada 2000 r.

Jakie są skutki skazania lub ukarania członka zarządu?

Zezwolenie nie zostanie wydane także wtedy, gdy powyższe wykroczenia albo przestępstwa zostały popełnione przez osobę fizyczną, która została prawomocnie ukarana lub skazana za działanie w imieniu pracodawcy, a następnie pełni określone funkcje w podmiocie występującym o zezwolenie na pracę.

Jeśli ta osoba:

• pełni funkcję w zarządzie;
• reprezentuje lub prowadzi sprawy spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej lub działa w charakterze prokurenta;

podmiot ten nie otrzyma zezwolenia na pracę.